Бывший сотрудник Facebook*, занимавшийся мониторингом «проблемного» контента в социальной сети, заявил, что его уволили после ознакомления с новым протоколом компании после того, как он выразил сомнения в законности её действий. В частности, протокол позволял сотрудникам получать доступ к удалённым пользователями данным.
Согласно данным, указанным в иске, протокол нарушал законы о конфиденциальности цифровой информации Евросоюза и приказ Федеральной торговой комиссии США, предписывавший Facebook* точно информировать пользователей об изменениях политики хранения данных социальной сети.
По словам Лоусона, он осознал угрозу увольнения в связи с выраженными им сомнениями о законности подобной практики и, действительно, в июле 2019 года был уволен, по имеющимся данным — за нецелевое использование средств администрирования Facebook*. Сам истец утверждает, что обвинения надуманные и являются местью за его жалобы. В самой Facebook* ситуацию пока не комментировали.
Согласно информации Лоусона, Escalation Team использовала положения протокола для помощи правоохранительным органам при расследовании деятельности пользователей. Они задавали вопросы о том, с кем общался подозреваемый, когда отправлялись сообщения, и даже о содержании самих сообщений, а представители Facebook* для сохранения хороших отношений с правоохранителями использовали протокол, чтобы определить, что именно стоит передать в распоряжение последних.
* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».
